Work 仕事紹介
三菱地所ヒューマンリソースでは、人事労務や組織・人財開発、コーポレート業務など、人事に関わる幅広い仕事を担っています。三菱地所グループ各社を支える立場として、これらの業務を行っています。このページでは、仕事内容とキャリアの広がりを紹介します。
Feature 三菱地所ヒューマンリソースで働く特徴
人事のプロとして多様な経験を積み、汎用性の高いスキルが磨ける
多角的な人事領域のシェアードサービスを提供しているため、多様な経験が得られます。担当するのは、事業規模や業種の異なる複数企業。1社の人事担当では、制度改定などの機会が限られますが、当社では幅広い案件に携われます。グループ内の豊富なケースを通じて判断力と専門性を磨き、汎用性の高い人事スキルを身につけられる環境です。
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人事労務サービス領域
三菱地所およびグループ各社の人事労務を支えます。給与計算・勤怠管理・社会保険などの定常業務の他、制度運用、労務業務の効率化や高度化など多岐にわたるサービスを提供します。
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組織・人財開発領域
人財育成や組織開発を通じて、三菱地所グループ各社やグループ全体の成長を支えます。各社の事業や組織状態に応じた研修の企画・運営や人財育成制度づくり、資格取得支援、自己啓発支援などを実施。人と組織の可能性を引き出します。
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コーポレート領域
自社内の人事労務や経営管理などを行います。人事を中心としたさまざまなコーポレート業務に関わり、社員が安心して働ける職場環境や会社全体の仕組みをつくり、自社の成長に貢献します。
自分らしいキャリアを選択できる
一人ひとりの志向や適性に応じたキャリアを描けるよう、複数の成長ルートを用意しています。多様な経験を積みながら価値提供の幅を広げる道も、特定の領域に特化して専門性を深める道も選択可能です。
全領域で協働しながら高品質なサービスを提供
シェアードサービスを提供するうえで私たちが大切にしているのは、全社で一丸となり支援することです。人事労務領域、組織・人財開発領域、コーポレート領域が垣根を越えて連携。業務の前後工程や影響範囲を意識し、組織横断で最適解を追求します。こうした取り組みが、三菱地所ヒューマンリソースならではの価値を生み出しています。
Domain 主な仕事領域
人事労務サービス領域対応部署：人事労務サービス部
三菱地所の人事部と一体となり、給与・福利厚生・人事制度などの業務を担います。三菱地所は、グループ全体を見据えた取り組みや新たな取り組みを積極的に検討・導入しています。このため、非常に多彩な業務に携われる環境です。
具体的な業務
- 入退社、休復職、役員就退任に伴う人事手続き
- 給与・賞与・退職金計算、年末調整、税務対応
- 福利厚生（持株会、財形、生損保、企業年金、社宅など）
- 安全衛生（健康診断、産業医面談、休職者対応）
- 人事異動対応（転勤者対応、出向者対応、人事考課などシステムメンテナンス）
- 就業規則改定支援
期待されるスキルや知識
人事労務に関する基礎知識に加え、制度やルールを正確に理解し運用する力が求められます。三菱地所の制度や風土を踏まえ、人事部と同じ目線で考える姿勢が重要です。また、関係部署や社員との調整を円滑に進めるコミュニケーション力も欠かせません。
三菱地所グループ各社の実務相談や人事制度の関連業務、各種人事業務などを担います。各社の制度や方針を理解し、個社対応を実施。各社の動向をキャッチアップし、自社内のほかのユニットとの連携もします。
具体的な業務
- 退職、休復職、役員就退任に伴う人事手続き
- 給与・賞与・退職金計算、年末調整
- 労務相談などの各社相談対応
- 人事制度運用・改定支援
- 個社性の高い人事業務
期待されるスキルや知識
幅広い人事知識に加え、各社の事情や背景を理解する力が求められます。実務対応にとどまらず、課題やニーズを把握し、社内の関係ユニットと連携して解決に導く調整力が重要です。グループ全体を見渡す視点も身につきます。
三菱地所グループ共通の給与・勤怠・社会保険業務を安定的に運用します。あわせて、関係法規や各社規定を理解し、グループ各社で培ってきたノウハウを活かしながら、業務の効率化や品質向上も推進します。
具体的な業務
- 入社手続き
- グループ会社の給与・賞与・退職金計算、年末調整
- グループ会社の福利厚生（持株会、財形、生損保、企業年金、通勤費、社宅など）
- 証明書発行、マイナンバー収集・管理、税務対応
- 勤怠管理、休職者対応、働き方改革サポート
- 社会保険・労働保険、扶養手続き
- 業務プロセスの改善
期待されるスキルや知識
労働基準法や社会保険制度などの専門知識に加え、正確性と責任感が求められます。各社の制度の差異を理解しつつ、全体最適を考える視点も欠かせません。システム活用や業務改善にも取り組むため、前向きにどのようなことでも挑むマインドが大切です。
人事労務サービスにおいて、新規の案件契約や定例報告などを担います。三菱地所グループのリスクマネジメント活動のほか、三菱地所の海外駐在者の労務全般、三菱地所グループの健康保険業務全般なども支援します。
具体的な業務
- グループ全体の労務リスクの管理・監査
- 労務相談などの各社相談対応
- 人事制度運用・改定支援
- 海外駐在者の赴帰任対応、海外給与計算、問い合わせ対応
- 健康保険組合の運営
期待されるスキルや知識
人事労務に関する幅広い知識に加え、客観的に物事を判断する視点が求められます。複数部門や外部関係者と連携するための調整力や、リスクを未然に捉える分析力も重要です。
組織・人財開発領域対応部署：組織・人財開発部
人事労務サービスにおいて、新規の案件契約や定例報告などを担います。三菱地所グループのリスクマネジメント活動のほか、三菱地所の海外駐在者の労務全般、三菱地所グループの健康保険業務全般なども支援します。
具体的な業務
- 人財育成計画策定支援・組織活性化施策支援
- 組織診断（エンゲージメントサーベイ）
- 個社別カスタマイズ研修企画・運営
- 三菱地所グループ合同研修企画・運営
- 事業グループ別研修企画・運営
期待されるスキルや知識
三菱地所およびグループ各社の事業や組織の状況をしっかりと理解したうえで、人事の専門知識や積み重ねたノウハウを強みとして活かすことが求められます。合わせて、経営方針や社会変化を捉えながら、施策を構想・実行する力も大切です。担当会社の期待に応え、信頼を得たうえで、ともに課題を抽出し、打ち手を提案、解決していく役割です。
コーポレート領域対応部署：総務企画部
自社の経営や組織運営を支えます。人事・経理・経営企画などを通じて、会社の基盤づくりに携わります。働きやすい環境づくりとあわせ、MVV浸透やエンゲージメント向上にも取り組んでいます。
具体的な業務
- 人事制度・労務管理
- 経営企画・予算管理
- 経理・総務業務
- 社内システム管理
期待されるスキルや知識
論理的思考力や数値感覚に加え、会社全体を俯瞰する視点が求められます。経営と現場をつなぐ調整力も重要です。リーダーシップを発揮し、MVVやエンゲージメントにつながる行動を率先垂範することも期待されます。
横断的な仕事・キャリアの広がり 対応部署：品質管理部 / グループ人事企画部 / 出向
品質管理部
人事労務サービスの品質向上を目的に、業務標準化や改善、IT推進、RPA活用、内部統制の実施をします。人事労務サービス部と連携しながら、第三者的な視点で組織を支えます。
グループ人事企画部
三菱地所グループ全体の人事課題に向き合います。エンゲージメントサーベイの実施・分析、人財ポートフォリオの分析、次期統合人事システムの選定・導入・移行の推進などを担っています。
出向
三菱地所およびグループ各社の人事部門に出向します。人事のプロフェッショナルとしての知識やスキルを活かし、担当会社の課題解決に取り組みます。同時に当社との橋渡し役も担います。