Faq よくある質問

応募・選考、仕事内容、働き方など、当社で働くうえで多く寄せられるご質問にお答えしています。入社前に知っておきたいポイントを、わかりやすくご紹介します。

応募・選考について

可能です。転職者の多くが、ITや製造、建設など異なる業種で人事をしていた方です。

1次面接は、オンラインで実施します。最終面接は対面で行います。詳しくは、「キャリア採用情報」ページをご覧ください。

原則として、平日9：00～19：00のあいだでのご対応をお願いしています。

調整は可能です。候補者さまと当社双方の状況を踏まえ、すり合わせのうえ決定します。

希望や適性を踏まえ決定します。チャレンジしたいことがあれば、ぜひ面接でお聞かせください。

三菱地所グループの人事シェアードサービスの提供などをお任せします。詳しくは、「仕事紹介」ページをご覧ください。

年2回の評価を実施し、MVVのバリューに紐づく役割行動とパフォーマンスの両面から評価します。評価は、目標設定にもとづいて行い、7段階で総合判定し、昇給および賞与に反映します。

志向や適性に応じたキャリアを描けるよう、「ゼネラルコース」と「エキスパートコース」をご用意しています。詳しくは、「キャリアパス」ページをご覧ください。

年1回、キャリアを自己申告する機会があります。そのタイミングに限らず、上司との定期的な面談のなかで、要望もお伝えしていただけます。実際に、未経験領域への挑戦や自身の強みを活かせるポジションを自ら希望し、活躍の幅を広げている社員も多数います。

定期的な面談や、各種教育・研修制度を整えています。詳しくは、「育成制度・福利厚生」ページをご覧ください。

多様な業界の事業会社、社労士事務所、アウトソーシング企業、シェアードサービス企業、研修サービス企業、人材紹介企業など幅広い分野からの転職者がいます。異なるバックグラウンドを持った社員が刺激し合うことで、より良いサービス提供につながっています。

本社（大手町）で勤務します。業務状況に応じて、週2回の在宅勤務も可能です。

転勤はありません。当社の拠点は、本社（大手町）のみです。

全社平均で27時間です。さらなる残業時間削減をめざし、RPA活用など業務効率化を進めています。

各種休暇・休業制度、短時間勤務制度などのサポート制度を整えています。詳しくは、「育成制度・福利厚生」ページをご覧ください。

「マスター社員制度」があり、希望により65歳の年度末まで働くことが可能です。

「人事のプロ」としての自覚を持ち、学ぶことに前向きで、成長を楽しめる人が多いです。また、チームで成果を出す力を持つ人や、本質を理解して主体的に行動できる人も活躍しています。

当社は、チームワークを大切にしています。チームで進めることで知見を共有することができ、質の高い判断と効率的な業務遂行が可能になります。