Training / Benefits 育成制度・福利厚生
社員一人ひとりが人事領域の専門性を磨き続けることが、グループ全体を支える力になると考えています。当社ならではの育成制度と福利厚生を通じて、継続的なスキル向上と安定したキャリア形成を支援しています。
Training 育成制度
入社後のスムーズな立ち上がりの支援をはじめ、その後のスキルアップやキャリア形成までを見据えた育成制度を整えています。実務と学びを両立しながら、長期的な成長を後押しします。
オンボーディング
入社後の立ち上がりをサポート
新卒入社者だけでなく、キャリア入社者に対してもオンボーディングを実施しています。入社時のオリエンテーションから、同期交流や定期面談によるフォローまで、段階的な支援を通じて、新しい環境への定着と早期の活躍を支えています。
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入社オリエンテーション
三菱地所グループおよび当社の概要、人事制度などについてオリエンテーションを実施。社内メンバーに顔と名前を覚えてもらうため自己紹介動画を撮影し、全社員に共有します。
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キャリア入社同期の会
交流促進や社内人脈形成の場として、近しい入社年次で集う同期会を開催。合わせて、役員を交えた懇親会の場も設けています。
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入社者面談
入社から1、3、6カ月のそれぞれのタイミングで、総務企画部による面談を実施。スムーズな職場への適応をフォローします。
スキルアップ支援
継続的に学び、専門性を高める仕組み
三菱地所ヒューマンリソースは、社員を最も重要な資本と捉えています。ミッション・ビジョン・バリューの実現に向けて、多様な人財が力を発揮できるよう成長を支援し、学び続けられる環境を整えています。必須の研修に加え、任意で利用できる制度も多数ご用意しており、成長意欲のある方の学習を多様な形で支援します。
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自己啓発支援制度
社員の自律的な成長を目的に、外部研修やオンライン学習の受講・推奨資格の取得を年間15万円分支援しています。専門性やスキルの向上につなげられる制度です。
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各種教育・研修
専門知識向上や顧客理解を目的とした部署別教育、階層別研修、三菱地所グループ開催のキャリア研修など多様な学びの機会があります。
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MHRライブラリ
本社ラウンジに、人事専門紙の購読雑誌や貸し出し可能な書籍を約800冊以上ご用意しています。ビジネススキルや人事関連など豊富なラインナップです。
キャリアサポート
自律的なキャリア形成を支える
社員が自らの志向や課題を明確にし、人事の専門性を高めながら主体的にキャリアを築ける環境です。定期的な面談の機会があり、成長の方向性を確認しながら中長期的な目線でキャリア形成に取り組めます。
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知識・スキルの見える化
業務経験や保有資格、研修履歴を可視化しており、強みと課題を的確に把握できます。等級ごとに求められる要件が開示されているため、成長目標も明確です。
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成長支援1on1
上司との面談を、月1回（30分以上）の頻度で実施。対話のテーマは、原則メンバーが決定。メンバーが主体となり対話を行う場です。
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キャリアシート・
キャリア自己申告面談 年1回、キャリアイメージや現在の状況、異動希望などを自己申告します。希望者および年次の浅い社員には、その内容をもとにした面談も実施します。
目標管理制度の面談
も定期的に実施
「成長支援1on1」に加え、目標管理制度にもとづく面談も実施しています。目標設定時にとどまらず、進捗確認の面談を定期的に行います。状況を踏まえて振り返りをしており、次の具体的な行動を明確化しています。継続的に対話を重ねながら、一人ひとりの成長を着実に支援する体制を整えています。
Benefits 福利厚生
心身のコンディションを保ち、高いパフォーマンスを発揮できる職場環境の実現に向け、休日休暇や各種福利厚生を整えています。安心して働ける基盤をつくることで、社員一人ひとりの働きがいを支えています。
休日休暇・働き方
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リフレッシュ休暇
有給休暇とは別に、年度ごとに5日のリフレッシュ休暇（有給）を付与します。心身のリフレッシュに活用できます。
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積立休暇
未消化の有給休暇を積み立て、最大60日まで保有できる制度です。将来のライフイベントなどに備えられます。
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フレックスタイム制
勤務時間が選択できるよう、フレキシブルタイム6:00～20:00、コアタイムなしのフルフレックスタイム制を導入しています。
担当業務などによって異なる場合があります
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在宅勤務
原則は出社ですが、業務状況に応じて週2回まで在宅勤務が可能です。なお、時短勤務の場合は、週3回まで利用できます。
担当業務などによって異なる場合があります
| 完全週休2日制（土日祝） | 土日祝日を休日とする完全週休2日制を採用しています。オン・オフのメリハリを大切にし、安定した働き方ができる環境です。 |
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| 年次有給休暇 | 入社時点で最大10日を付与します。翌年度は勤続年数に応じて最大20日付与します。 |
| 年末年始休日 | 年末年始は12月29日から1月4日までを休暇としています。まとまった休養期間を確保でき、区切りをつけて新年の業務にのぞめます。 |
ライフイベント支援
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育児休業・子の看護等休暇
育児と仕事の両立を支援する休業・休暇制度です。当社では、男女ともに育児休業の取得率・復職率は100％。ライフステージに応じた働き方が可能です。
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介護休業・介護休暇
家族の介護が必要な場合に取得できる制度です。取得可能な日数は、1人につき、介護休業の場合は93日、介護休暇の場合は特別休暇年5日間、積立休暇年10日間までです。
| 慶弔見舞金 | 社員および家族のお祝いごとや不幸があった際にお見舞い金を支給します。結婚祝い金や出産祝い金、傷病見舞金などを用意しています。 |
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社会保険・資産形成
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三菱地所グループ
従業員持株会制度三菱地所の株式を定期的に購入できる持株会制度に加入できます。積み立てを通じて資産形成を行い、グループの成長を身近に実感できます。
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永年勤続表彰制度
毎年3月31日時点で満勤続5年、10年、15年、25年、30年、35年、40年、45年に到達した社員に表彰金を支給します。
支給金額…勤続5年で10万円、以降5年ごとに50万円
| 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） | 法律により義務化されている、社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）を完備しています。 |
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| 企業型確定拠出年金制度 | ライフプラン支援金を活用し、1,000円〜2万7,500円のなかで掛金を選択し運用できます。未加入の場合は、全額を給与として受け取ることも可能です。 |
| 退職金制度 | 国が運営する、中小企業退職金共済に加入しています。掛金を外部に積み立てる退職金制度で、将来に向けた安定した備えができます。 |
健康管理・相談窓口・職場環境
社員の健康維持と安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。各種健康診断や相談窓口の整備に加え、働きやすい職場環境を整え、日々安心して業務に取り組める体制を構築しています。
- 定期健康診断
- 三菱地所
健康保険組合加入※1 - MDルーム※2利用可能
- 外部相談窓口利用可能
- ベネフィット
ステーション加入 - みんなでおいしい自販機※3
- フィーカ※4
- 三菱地所グループの社員食堂利用可
- ウォーターサーバー・オフィスグリコ設置
- とまり木※5
- 保養所の利用や人間ドック補助など、健康維持を支える制度を利用できます
- 三菱地所グループ社員相談室
- サントリービバレッジソリューションが展開する法人向けの自動販売機サービスです
- お茶をしながら気軽に異なるユニットのメンバーと交流できる場。他社事例や考え方に触れられます
- 休憩室シェアリングサービスとして、資格保有のトレーナーが常駐し体調面の相談やリフレッシュ支援を受けられます（マッサージチェアの利用、ストレッチ会など）
