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Data 数字で見る三菱地所ヒューマンリソース
三菱地所ヒューマンリソースの特徴や働きやすさについて、数字で分かりやすくご紹介します。
Person 働く人
-
社員数
160名2026年6月時点
-
年齢比率
20代 18%30代 40%40代 26%50代 16%2026年6月時点
-
平均年齢
38歳2026年6月時点
-
男女比率
男性社員 22%女性社員 78%2026年7月時点
-
マネジメント層の男女比
男性社員 48%女性社員 52%2026年7月時点
-
キャリア入社者の割合
約 9 割現在は即戦力人財を中心に
採用活動をしています。2026年6月時点
Environment 働く環境
年間休日
125日
土日祝＋年末年始休日を含みます。
2026年度
平均有休取得日数
11.7日
毎年5日付与されるリフレッシュ休暇も
別途取得できます。
別途取得できます。
2025年度
有休消化率
72%
リフレッシュ休暇分は除きます。
2025年度
在宅勤務
週2回まで可能
基本的には出社を前提とした業務内容ですが、
状況に応じて在宅勤務との併用が可能です。
状況に応じて在宅勤務との併用が可能です。
平均残業時間
27時間
所定労働時間は7.5時間。
残業は繁閑の差があり、削減にも取り組んでいます。
残業は繁閑の差があり、削減にも取り組んでいます。
全社／2025年度
平均勤続年数
6.3年
事業拡大に伴い直近10年で100人ほど増員しています。
2026年6月時点
定着率
85%
キャリア入社者の1年後の定着率です。
働きやすい環境づくりに取り組んでおり、
さらなる定着率向上をめざしています。
働きやすい環境づくりに取り組んでおり、
さらなる定着率向上をめざしています。
在宅勤務
週2回まで可能
基本的には出社を前提とした業務内容ですが、
状況に応じて在宅勤務との併用が可能です。
状況に応じて在宅勤務との併用が可能です。
平均残業時間
27時間
所定労働時間は7.5時間。
残業は繁閑の差があり、削減にも取り組んでいます。
残業は繁閑の差があり、削減にも取り組んでいます。
全社／2025年度
平均勤続年数
6.3年
事業拡大に伴い直近10年で100人ほど増員しています。
2026年6月時点
定着率
85%
キャリア入社者の1年後の定着率です。
働きやすい環境づくりに取り組んでおり、
さらなる定着率向上をめざしています。
働きやすい環境づくりに取り組んでおり、
さらなる定着率向上をめざしています。
System 制度の利用実績
女性の産休・育休取得率
100%
2025年度
男性の育休取得率
100%
2025年度
育休からの復職率
100%
2025年度
時短勤務者数
14人
育児・介護者が希望に応じて選択できます。
2026年度時点
Growth / Career 成長・キャリアのデータ
社員の保有資格
2026年6月時点
自己啓発支援制度
年間15万円まで利用可能
自己啓発支援制度の利用実績
延べ約170件
2025年度
MHRライブラリ
800冊以上
人事専門紙などの購読雑誌12件
MHRライブラリ…ビジネススキルや人事関連の書籍の貸し出し制度
2026年6月時点
