01 / 03
労務問題の相談
労務問題の相談
職場で発生するトラブルや労務上の懸念について、初期段階から相談を受け付けています。勤怠や長時間労働、休職・復職対応など、人事担当者が一人で抱えがちな事案について、状況整理から対応の道筋づくりまで行います。
労務課題を支える LABOR ADVISORY 労務アドバイザリー
SERVICE サービスの内容
三菱地所グループ各社の日常的な労務判断からイレギュラーな事案まで継続的に支援します。実務を理解している担当者が、法的観点やグループ方針を踏まえて論点を整理し、的確な助言を行い、各社の人事担当者が自信を持って判断できる状態をつくります。高度な専門性が求められる案件は、グループの弁護士と連携し、実務への落とし込みまで一貫して対応します。
STRENGTHS 労務アドバイザリーの強み
STRENGTHS 01 日常の判断からイレギュラーな対応まで
日々の人事業務における判断から突発的なトラブル対応まで、現場の実情を理解した担当者が継続して対応します。状況や関係者の背景を踏まえた実務視点での整理・助言を行います。
STRENGTHS 02 豊富な知見に裏打ちされた的確な回答
グループ各社で蓄積してきた対応事例を踏まえ、個別の状況に即した助言を行います。過去との整合性やグループとしての考え方も参考にできることで、適切な判断が可能です。
STRENGTHS 03 シームレスな連携で円滑な人事支援を実現
人事に関するサービスを一元的に提供しているため、オペレーションサービスやコンサルティングサービスなど他領域との連携も円滑です。最適な対応や施策へ導きます。
MAIN SERVICES 提供している主なサービス
02 / 03
関係法令などに関する相談
関係法令などに関する相談
法改正や社会動向を踏まえ、最新の法律知識をもとに労働関連法令や就業規則に関する相談に対応します。グループ共通の考え方や各社の動向も見据えた視点で助言を行い、判断の不均一を抑えた人事運営を支えます。
03 / 03
グループの弁護士との連携
グループの弁護士との連携
法的リスクが高い、もしくは専門的な判断が必要な案件については、内容や論点を整理した上でグループの弁護士へ相談を行います。相談前後の対応整理や実務への反映まで伴走し、根本的な課題解決を図ります。
