採用メッセージ

人事が動くと、会社が変わる。戦略的人事に対応できる、新戦力募集中。

私たちは、三菱地所グループの「人事(ひと)」のベストパートナーとして、
グループ各社の人事関連業務をトータルサポートしています。
グループ各社の人事部・経営者・従業員(40社以上約9000人) がお客様。
三菱地所グループの更なる発展・成長を人事領域から支えています。
人事のプロ集団として、三菱地所グループを支えていきたい方、お待ちしております。

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数字でみるMHR

2019年12月時点

社員インタビュー

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グループ全体の「人」を強くする
──キャリア開発事業の立ち上げ

メック・ヒューマンリソースは三菱地所グループの一員として、人事コンサルティングなどを通じてグループ企業の人事業務をトータルサポートしています。そんな当社で始まった「キャリア開発事業」を牽引している西村 央絵のストーリーをひも解きます。

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はじめての新卒採用に踏み切った、
採用担当者の想い

2019年3月に設立20周年を迎えるメック・ヒューマンリソース。その翌月、新卒社員1期生が入社します。経験者ばかりの組織に、未経験者を迎え入れる。採用担当者、箕輪敬之の挑戦を追います。

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“人事(ひと)のベストパートナー”
それは、人を想い、模索し続けること

2018年10月現在、植木は三菱地所本体を顧客とするチームで、主に従業員の勤怠管理業務、また、新しい人事システムの導入サポートを担当。引田は三菱地所グループ各社を顧客とするチームで、同じく勤怠に係る業務を行っています。

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はじめての新卒採用に踏み切った、
採用担当者の想い

2018年9月現在、大山は三菱地所グループ各社を顧客とするチームで、人材育成や組織開発の支援を担当。豊島は三菱地所本体を顧客とするチームにて、管理職層の研修の企画運営や新卒採用の支援を受け持っています。

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よくあるご質問

本社以外の拠点はありません。また、移転や支社設立の予定もありません。基本的に本社のある大手町勤務となります。お客様先(グループ会社)に出向している社員もいますが、勤務場所は大手町・丸の内界隈です。
大手町ビルは築60年以上のビルですが、大規模リニューアル中できれいに生まれ変わりつつあります。大手町駅直結なので、雨でも濡れずに出勤できます!
人事としての幅広いキャリアを積んでいただくため、ジョブローテーションの機会を用意しています。給与厚生業務から人財開発業務や人事コンサル業務へ、またその逆も可能。担当業務のローテーションにより幅広い知識を得ることができると考えています。
年に一度、志向や能力を踏まえたキャリア形成を支援することを目的とし、キャリアについてどのように考えているのか、異動の希望をヒアリングしています。
例えば「社会保険労務士」「キャリアコンサルタント」など、自己育成課題として伸ばしていきたい分野に紐づいた講座や外部セミナーなどの費用を<年間15万円>まで会社が負担します。
個人のレベルアップのため、そして学びたい意欲のある社員のための制度です。
その他、会社として年間契約している【e-ラーニング】ではタイトルが160以上あり、自由に利用可能です。
2019年度より新卒採用を開始しました。入社実績は、以下の通りです。
・2020年入社予定 4名(男性2名・女性2名)
・2019年入社 4名(男性2名・女性2名)
学業に負担がかからないよう配慮し、入社前に数回お越しいただきます。
入社前の心配や不安を取り除いてもらえるよう、入社前に内定式を含めて数回お越しいただきます。
入社後、6月末までの3ヶ月間は新入社員研修があります。新入社員研修では、基本的な社会人としての心構え、三菱地所グループの理解を深める内容等、グループ合同研修のほか、MHR内で研修(各部署の職場体験含む)を行います。
7月に本配属となります。配属後は、OJTトレーナーがつきフォローしていきます。
企業の人事セクション、人事シェアードサービス会社、アウトソーシング会社での人事経験者、様々な個性を持った方が集まっています。
社内は落ち着いた雰囲気で、仕事中は皆それぞれがプロ意識を持って真摯に業務に取り組んでいます。社内イベントは、歓迎会・暑気払い・忘年会、その他有志によるお花見・ゲーム大会・BBQ・日帰りツアーなども開催されています。業務中には見ることができない社員の新たな一面を見ることができます。
フレックスタイム制度やリフレッシュ休暇を活用し、プライベートを充実させている社員も多いです。
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